Роструд уточнил, имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты сотрудника ранее выплаченные отпускные, если отпуск был перенесён на более позднюю дату по инициативе работодателя.
   В письме от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977 указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён либо перенесён на иной срок, который определяет работодатель с учётом пожеланий работника, в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность сотрудника;
- выполнение работником государственных обязанностей во время отпуска, если законодательство предусматривает освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
Также Трудовой кодекс РФ допускает изменения графика отпусков по согласованию между сторонами.
Оплата отпуска должна производиться не позже трёх дней до его начала (статья 136 ТК РФ).
Удержание денежных средств из зарплаты возможно лишь в случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами, включая ситуацию увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже использовал отпуск.
Исходя из изложенного, Трудовой кодекс РФ не позволяет удерживать из зарплаты отпускные, если отпуск был перенесён на более поздний срок.


Назад